“一個崗位，大家一起學，一個人，掌握不同的崗位技能！自從參加了車間輪崗學習，我們現在不光是了解自己本崗位上的知識，還更全面地掌握了其他的工作技能，能做到工作中的‘多面手’！”連日來，湖南中煙零陵卷煙廠動力車間開展的“一崗多輪”式輪崗學習，獲得了車間上下的一致好評。

據了解，該車間有電力、鍋爐、空調空壓三個班組，為全廠的生產提供水、電、氣、汽的運行保障。為了適應生產規(guī)模的需要和技術的更新迭代，該車間積極探索“一崗多輪”的新模式，打破班組壁壘，做實復合型人才培養(yǎng)工作，將不同的崗位讓不同的員工進行定周期式的輪崗學習，通過這樣的新模式，打造青年員工成長的實戰(zhàn)平臺，從根本上解決結構性缺員問題。

圖為該車間青年后備人才共同探討崗位技能知識。

新模式啟動之初，車間先鼓勵青年員工自主學習，在熟練掌握所在崗位的同時再考取關鍵崗位的操作資格，并配套激勵措施激發(fā)學習熱情。然后，該車間再調研青年員工的個人想法，讓其在安全管理、設備維護等不同崗位的實踐過程中掌握新技術、新工藝、新知識、新方法，使得青年員工了解不同崗位之間的區(qū)別和聯系，適時調整自身發(fā)展方向。

新模式從知識、能力、素養(yǎng)等多方面入手，為高技能人才成長打通了職業(yè)通道，讓“一技之長”與職業(yè)規(guī)劃相結合，讓追求高技能的精神和情懷在青年技能隊伍中薪火相傳。自2022年啟動該模式以來，已有十余名青年員工主動參與到崗位輪換的學習鍛煉中。（文/圖 蔣瀅潔）